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一時的な人材不足は給与を高額にすれば解消できる。
しかし、それだけでは失敗する。
計画的採用、継続雇用となると、更に慎重に計画・実行しなければなりません。
効果的な採用活動に際し、私たちは履歴書からは読み取れない「価値・人格」を尊重します。
そもそも、「外国人技能実習制度」は、日本が先進国として技能・技術・知識を伝えつつ、
ひいては、開発途上国の経済発展を担う「人づくり」に協力することが目的です。
各国の「未来のリーダー」を育てるべく、私達は崇高な理念・制度の下に活動して行きたい。
その為に、行政書士、社労士、税理士と提携し、万全のコンプライアンス運営体制を構築。
学ぶ外国人と、悩み多き企業様、それをフォローする組合本部により、
「三位一体、三方良しの精神」で、共に進んで行くことをここに誓います。

深川商業協同組合
代表理事 岩本 倫
(出入国管理庁 申請取次行政書士)